部门之间调动一般不会变更劳务关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务关系的定义：

   • 劳务关系，通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，建立的一种提供劳动与支付报酬的权利义务关系。

2. 部门调动的性质：

   • 部门调动，通常是在用人单位内部，对劳动者工作岗位或职责的一种调整，这种调整并不改变劳动者与用人单位之间的基本劳动关系。

3. 劳务关系不变的情形：

   • 在大多数情况下，部门调动只是用人单位内部的管理行为，并不涉及劳动关系的解除或重新建立。劳动者的身份、工作内容、薪资待遇等核心条款，通常不会因为部门调动而发生变化。
   • 调动后，劳动者仍然与原来的用人单位保持劳动关系，继续接受用人单位的管理，并享受相应的劳动权益。

4. 可能影响劳务关系的情形：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如调动涉及劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容、薪资待遇等发生显著变化），或者用人单位与劳动者协商一致同意解除原劳动关系并重新建立新的劳动关系等。在这些情况下，劳务关系可能会发生变化。

5. 法律建议：

   • 如果您在部门调动过程中遇到任何关于劳动关系的问题或疑虑，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通，或者咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

综上所述，部门之间的调动一般不会变更劳务关系，除非涉及劳动合同的重大变更或双方协商一致解除并重新建立劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。