结论前置：
- 同意调岗不同意降薪，在一般情况下是合法的，但前提是调岗行为本身合法且符合劳动合同或相关法律法规的规定。
- 若调岗行为本身不合法或存在恶意、歧视性调整，则即使劳动者同意调岗，不同意降薪也可能无法完全保障其权益。
详细分析：
合法调岗且不同意降薪的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。若劳动者同意调岗，且调岗行为本身合法（如基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等法定情形），同时用人单位未提出降薪，或劳动者明确表示不同意降薪，则调岗不降薪是合法的。
- 实例说明：例如，小张原本担任销售岗位，因公司业务调整需要，将其调至市场岗位，且薪资保持不变。若小张同意调岗，则此调整是合法的。
调岗行为本身不合法或存在恶意、歧视性调整的情况
- 法律依据：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或调岗行为具有恶意、歧视性（如因劳动者行使合法权益而进行报复性调岗），则即使劳动者同意调岗并不同意降薪，也可能无法完全保障其权益。因为在此情况下，调岗行为本身已经违反了法律法规或劳动合同的约定。
- 实例说明：例如，小李因举报公司违法行为而遭到报复性调岗，被调至一个与其技能、经验严重不匹配且薪资大幅降低的岗位。即使小李同意调岗并不同意降薪，但此调整行为本身已经违法，小李有权通过法律途径维护自己的权益。
劳动者权益保护与应对策略
- 明确表达意愿：劳动者在面对调岗时，应明确表达自己的意愿，包括是否同意调岗以及是否同意降薪。若不同意降薪，应书面告知用人单位，并保留好相关证据。
- 审查调岗合法性：劳动者应审查调岗行为是否合法，包括是否基于法定情形、是否经过协商一致、是否具有恶意或歧视性等。若发现调岗行为不合法，应及时向用人单位提出异议。
- 法律途径维权：若用人单位坚持违法调岗或降薪，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、绩效考核结果等。
总结与建议：
同意调岗不同意降薪的合法性取决于调岗行为本身的合法性以及劳动者的意愿表达。劳动者在面对调岗时，应明确表达自己的意愿，并审查调岗行为的合法性。若发现调岗行为不合法或存在恶意、歧视性调整，应及时向用人单位提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。