接受调岗但不接受大幅度降薪是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同角度分析

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议，其中关于工资待遇等条款是重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若要变更工资待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位擅自降低工资属于违反劳动合同约定的行为。因此，您有权拒绝接受大幅度降薪。

二、从法律规定层面分析

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。调岗本身不必然导致降薪，只有在特定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位在符合法定程序的前提下，才可以调整工资。但即便如此，也不是随意降薪，而是应当合理确定工资调整幅度。如果用人单位未经您同意，擅自以调岗为由大幅度降低您的工资，这是不合法的。

三、面对不合理降薪的应对措施

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对降薪的不满，并要求用人单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。

2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。

3. 要求赔偿：如果用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的调岗与降薪

虽然一般情况下调岗不必然导致降薪，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，且新岗位与原岗位具有相关性，工作强度、工作环境等方面差别不大，同时工资待遇保持不变或合理调整，这种调岗可能被视为合法。然而，这并不意味着用人单位可以随意降薪。如果降薪幅度过大，超出了合理范围，您仍然有权拒绝并维护自身权益。

建议：面对调岗和降薪问题，您应保持冷静，了解自己的权益和法律规定。如果用人单位的行为违反了劳动合同或法律规定，您有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。