员工不加班公司不可以随意调岗，这种行为一般不合法。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当按照约定履行。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容、工作时间等，那么公司要调岗就需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司仅仅因为员工不加班就单方面调岗，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
• 调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定具体的岗位细节，公司调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗是基于公司的生产经营需要、调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的关联性、调岗不会对员工的工资待遇等产生明显的不利影响等。而因为员工不加班就调岗，很难说这种调岗是合理的，因为不加班并不直接等同于员工不能胜任原岗位或者公司有调岗的必要性。

实际操作层面

• 员工拒绝调岗的权利：如果公司未经员工同意就单方面调岗，员工有权拒绝。在这种情况下，公司不能以员工拒绝调岗为由解除劳动合同或者对员工进行其他不利的处理，比如扣发工资、降职等。如果公司强行调岗或者因此对员工进行不利处理，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司的管理边界：公司有权对员工进行合理的管理，但这种管理必须在法律允许的范围内进行。要求员工加班需要遵循相关的法律规定，比如要与员工协商一致、支付加班费等。不能因为员工不加班就采取调岗等不合理的措施来报复或者惩罚员工。

举例说明

假设小李在一家公司担任销售岗位，劳动合同中明确约定了他的工作岗位和职责。公司因为业务繁忙，要求小李经常加班，但小李因为个人原因无法经常加班。公司因此决定将小李调岗到后勤岗位，且没有与小李协商一致。在这种情况下，公司的调岗行为就是不合法的。小李可以拒绝调岗，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司恢复他的原岗位或者给予相应的赔偿。

建议：如果公司因为你不加班而提出调岗，你可以先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。