公司不可以随意调整岗位责任工资。岗位责任工资通常与员工的具体岗位、工作职责以及工作表现紧密相关，是劳动合同中的重要组成部分。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。岗位责任工资作为劳动报酬的一部分，也应当在劳动合同中明确约定。
   • 如果公司想要调整岗位责任工资，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见后，通过变更劳动合同的方式来实现。未经员工同意，公司单方面调整岗位责任工资是违法的。

2. 公司规章制度：

   • 即使公司有相关的规章制度规定了岗位责任工资的调整方式，这些规章制度也必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知后，才能作为处理劳动争议的依据。
   • 如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么这些规章制度就不能作为调整岗位责任工资的依据。

3. 实际调整情况：

   • 在实际操作中，如果公司确实需要调整岗位责任工资，比如因为市场变化、公司经营状况调整等原因，那么公司应当与员工进行充分的沟通，解释调整的原因和必要性，并尽量达成一致意见。
   • 如果员工不同意调整，公司不能单方面强制执行。否则，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面调整岗位责任工资，员工可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，并可以要求公司支付因调整工资而产生的差额部分。
   • 如果公司的行为构成违法解除劳动合同的，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 作为员工，如果公司提出调整岗位责任工资，你应当仔细了解调整的原因和必要性，并与公司进行充分的沟通。如果不同意调整，可以明确表达自己的意见，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 作为公司，如果确实需要调整岗位责任工资，应当遵循法律法规的规定，与员工进行协商，并达成一致意见后，通过变更劳动合同的方式来实现。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。

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