关于就业协议中薪资说明是否需要写的问题，这确实是一个值得详细探讨的话题。
首先，就业协议中通常会体现工资相关内容，但并非绝对必要条款。根据相关规定，就业协议书主要应明确毕业生、用人单位及学校三方的基本信息及权利义务。虽然法律并未强制要求必须写明工资待遇，但在实际操作中，多数就业协议还是会包含薪资相关的条款。
薪资说明在就业协议中的常规包含内容：
试用期/转正后薪资标准：这是最直接也最重要的薪资信息，比如“试用期5000元/月，转正后6000元/月”。这样的明确表述有助于毕业生了解自己在不同阶段的收入情况。
发放时间：薪资的发放时间也是毕业生关心的问题，比如“每月10日前发放上月工资”。这有助于毕业生规划自己的财务支出。
支付方式：薪资的支付方式，如银行转账、现金等，也是需要明确的。在现代社会，银行转账因其便捷性和安全性而成为主流支付方式。
其他福利：除了基本薪资外，一些用人单位还会提供绩效奖金、补贴等福利。这些福利也是薪资的一部分，应当在就业协议中有所体现。
特殊情形下的薪资说明处理：
未明确约定：如果就业协议中仅笼统表述“按公司制度执行”，那么建议毕业生与用人单位通过补充协议或邮件等方式确认具体薪酬结构。这样可以避免后续因薪资问题产生争议。
保密需求：对于涉及商业机密或敏感信息的岗位，用人单位可能会要求单独签订保密薪酬协议。在这种情况下，就业协议中可能会标注“具体薪酬以入职后书面通知为准”。毕业生需要理解并接受这种安排，同时确保自己的权益得到保障。
法律效力层级与薪资说明：
需要注意的是，当就业协议中的内容与后续签订的劳动合同产生冲突时，以正式劳动合同为准。因此，即使就业协议中已经明确了薪资标准，毕业生在签订劳动合同时也需要仔细核对相关条款，确保自己的权益不受损害。
总结与建议：
综上所述，就业协议中的薪资说明虽然并非绝对必要条款，但为了保障毕业生的权益和避免后续争议，建议尽可能在就业协议中明确薪资相关内容。如果因特殊原因无法在就业协议中明确薪资标准，那么应当通过其他方式（如补充协议、邮件确认等）进行明确。同时，毕业生在签订劳动合同时也需要仔细核对相关条款，确保自己的权益得到充分保障。