就业协议书中的工资并不一定非得写3000元，这主要取决于双方协商的结果以及实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商自由原则：

   • 就业协议书是劳动者与用人单位之间就建立劳动关系而达成的书面协议，其中工资条款是双方协商的重要内容之一。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，工资数额应由双方根据实际情况和协商结果确定，而非固定为某一特定数额。

2. 工资数额的确定因素：

   • 工资数额的确定通常考虑多个因素，包括但不限于劳动者的学历、工作经验、技能水平、岗位性质、市场行情以及用人单位的薪酬政策等。
   • 因此，不同劳动者与同一用人单位签订的就业协议书中，工资数额可能因个人情况而异。同样，同一劳动者与不同用人单位签订的就业协议书中，工资数额也可能因用人单位的薪酬政策而有所不同。

3. 法律对工资的规定：

   • 虽然法律没有规定就业协议书中的工资必须为某一特定数额，但要求用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由省级人民政府规定，并报国务院备案。

4. 实际操作建议：

   • 在签订就业协议书时，劳动者应充分了解市场行情和用人单位的薪酬政策，以便与用人单位进行合理的工资协商。
   • 同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

总结来说，就业协议书中的工资数额并非固定不变，而是由双方根据实际情况和协商结果确定。在签订就业协议书时，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的薪酬政策，以便进行合理的工资协商。如果劳动者对工资数额有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。