关于三方协议里是否写工资的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于协议的具体内容和各方的协商结果。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 三方协议的基本性质：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议。它主要明确的是毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作期限等。
   • 工资福利作为劳动关系中的重要内容，理论上应该在协议中有所体现，但并非所有三方协议都会详细列明。

2. 工资条款的包含情况：

   • 包含工资条款：有些三方协议会明确约定毕业生的工资水平、支付方式、支付时间等具体细节。这样的协议对于毕业生来说更为有利，因为它提供了明确的薪资保障。
   • 不包含工资条款：另一些三方协议可能只约定了工作岗位和工作地点等基本信息，而没有涉及工资福利的具体内容。这种情况下，毕业生在入职后可能需要与用人单位另行签订劳动合同来明确薪资等细节。

3. 法律建议：

   • 仔细阅读协议：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，特别是关于工资福利的条款。如果协议中没有明确约定，可以要求用人单位在协议中补充或另行签订补充协议。
   • 咨询专业人士：如果毕业生对协议中的工资条款有疑问或不确定，可以咨询学校就业指导中心或专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：无论协议中是否明确约定工资条款，毕业生都应保留好与用人单位沟通的记录、协议文本等证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果协议中未约定工资：毕业生在入职后可能与用人单位就薪资问题产生争议。此时，毕业生可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 如果协议中约定的工资与实际不符：毕业生同样可以依据相关法律法规，要求用人单位按照协议约定支付工资，或通过法律途径解决争议。

总结来说，三方协议里是否写工资取决于协议的具体内容和各方的协商结果。毕业生在签订协议前应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于工资福利的条款。如果有任何疑问或不确定，应及时咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。