签三方协议时，工资条款的包含情况并非固定，可能包含也可能不包含，具体取决于协议双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：
工资条款的包含情况
明确包含工资条款：
- 在许多情况下，三方协议（通常涉及毕业生、用人单位和学校）会明确约定工资待遇。这是为了保障毕业生的权益，确保他们在入职后能够获得约定的薪资。
- 工资条款可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等具体内容，以及支付方式、支付时间等细节。
不包含工资条款：
- 也有一些三方协议可能不直接包含工资条款。这可能是因为双方认为工资待遇等具体细节可以在后续签订的劳动合同中进一步明确。
- 在这种情况下，毕业生在入职前应与用人单位就工资待遇进行充分沟通，并在劳动合同中明确约定，以避免后续纠纷。
法律建议
仔细阅读协议：
- 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，特别是关于工资待遇的条款。如果协议中没有明确约定工资，应要求用人单位在协议中补充或明确说明。
沟通确认：
- 如果协议中没有工资条款或条款不明确，毕业生应与用人单位进行沟通，就工资待遇等具体细节达成一致意见，并在后续签订的劳动合同中明确约定。
保留证据：
- 在沟通过程中，毕业生应保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
法律咨询：
- 如果毕业生对三方协议或劳动合同中的工资条款有疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
可能的法律后果
- 如果三方协议中明确约定了工资待遇，但用人单位未按照约定支付，毕业生可以依据协议向用人单位主张权利，要求支付拖欠的工资及可能的违约金。
- 如果三方协议中没有约定工资待遇或约定不明确，且后续劳动合同中也没有明确约定，那么毕业生在主张工资权益时可能会面临一定的困难。因此，在签订协议和合同时，务必明确约定工资待遇等关键条款。
总之，签三方协议时是否包含工资条款取决于双方的约定。为了保障自己的权益，毕业生在签订协议前应仔细阅读协议内容，并与用人单位就工资待遇等具体细节进行充分沟通。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。