就业协议书并非一定要交，但具体情况需根据实际需求和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、就业协议书的性质与目的
就业协议书，通常被称为“三方协议”，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中签订的书面协议。它主要用于明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权利义务，同时作为学校办理毕业生就业手续的重要依据。就业协议书并非劳动合同，但在一定程度上具有预约合同的性质，为双方后续签订劳动合同奠定基础。
二、就业协议书的法律效力
就业协议书一旦签订，即对毕业生和用人单位产生法律约束力。双方应按照协议内容履行各自的义务，如毕业生应按时到用人单位报到，用人单位应按照约定接收毕业生并安排工作。若一方违约，需承担相应的违约责任。然而，就业协议书的法律效力并不等同于劳动合同，它主要规范的是毕业生与用人单位在就业过程中的权利义务关系，而非劳动关系本身。
三、是否必须提交就业协议书的情况分析
学校要求：
- 许多学校为了统计毕业生就业情况、办理就业手续等，会要求学生提交就业协议书。在这种情况下，学生应按照学校的要求提交，以免影响毕业和就业手续的办理。
- 但若学校的要求违反法律法规或侵犯学生合法权益，学生有权拒绝并寻求法律帮助。
用人单位要求：
- 用人单位可能出于招聘流程、内部管理等原因要求毕业生提交就业协议书。在这种情况下，毕业生应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害后再决定是否签订。
- 若用人单位的要求不合理或存在欺诈、胁迫等情形，毕业生有权拒绝并寻求法律保护。
个人选择：
- 毕业生有权根据自己的职业规划和发展需求选择是否签订就业协议书。若毕业生希望保留更多选择空间或对未来就业方向尚不明确，可以选择不签订就业协议书。
- 但需注意，不签订就业协议书可能影响学校对其就业情况的统计和就业手续的办理，毕业生应提前与学校沟通并了解相关后果。
四、法律建议与风险提示
仔细阅读协议内容：
- 在签订就业协议书前，毕业生应仔细阅读协议内容，确保了解并同意其中的各项条款。特别是关于违约责任、工作条件、薪酬待遇等关键条款，应予以重点关注。
咨询专业人士意见：
- 若对就业协议书的内容存在疑问或不确定之处，毕业生可咨询学校就业指导中心、律师或法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在签订和履行就业协议书过程中，毕业生应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。以便在发生纠纷时能够证明自己的权益和主张。
注意违约责任：
- 就业协议书通常包含违约责任条款。毕业生在签订前应充分了解并评估自己可能承担的违约责任，避免因一时冲动或疏忽而承担不必要的法律后果。
如有任何关于就业协议书或劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。