签订劳动合同时，确实应当包含薪资说明。这是劳动合同中不可或缺的一部分，对于保障劳动者的权益至关重要。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这意味着，薪资说明是劳动合同的法定必备条款，用人单位在签订劳动合同时必须明确劳动者的劳动报酬。

2. 薪资说明的内容：

   • 薪资说明通常应包括工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、支付方式（如银行转账、现金等）、支付时间（如每月几号发放工资）以及可能的调薪机制等。这些信息对于劳动者了解自己的收入情况、规划个人财务以及维护自身权益都至关重要。

3. 未包含薪资说明的后果：

   • 如果劳动合同中未包含薪资说明，或者薪资说明不明确，可能会导致劳动者在入职后对工资待遇产生误解或争议。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位明确薪资标准，并可能因此引发劳动纠纷。
   • 从法律角度来看，如果劳动合同缺乏必备条款，如劳动报酬，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能因此给劳动者造成损害而承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资说明的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果发现劳动合同中未包含薪资说明或薪资说明不明确，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补充或明确相关条款。
   • 在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。

总结来说，签订劳动合同时必须包含薪资说明，这是法律规定的必备条款。劳动者在签订合同时应仔细阅读并确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。