当公司决定不续签劳动合同时，作为员工，您有权要求公司提供一系列必要的证明文件和资料，以确保您的合法权益得到保障。以下是您需要向公司索要的详细资料清单：

1. 书面终止劳动合同通知

• 内容要求：该通知应明确表明公司决定不再与您续签劳动合同，并详细列出您的姓名、工作岗位、劳动合同的起止时间、不续签的原因等关键信息。
• 法律效力：此通知需加盖公司公章，以确保其法律效力，作为您与公司劳动关系终止的正式文件。

2. 离职证明

• 内容要求：离职证明应清晰记载您的离职原因（即劳动合同期满公司不续签），并涵盖您的基本信息（如姓名、身份证号）、入职时间、离职时间、工作岗位等。
• 用途：此证明对于您后续办理失业登记、再就业等相关事宜至关重要，是证明您与公司劳动关系终止及工作经历的重要文件。

3. 领失业保险金证明（如适用）

• 条件：若您符合领取失业保险金的条件，公司需协助您出具相关证明材料。
• 内容要求：该证明应详细说明您的失业情况、失业原因及符合领取失业保险金的条件，以便您顺利申请失业保险待遇。

4. 其他相关法律凭证

• 劳动合同文本：保留原劳动合同文本，以明确原合同的期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，作为判断公司是否未按约续签的基础依据。
• 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，可证明您在公司的收入情况，这在计算经济补偿时至关重要。
• 工作证、考勤记录等：这些能证实您与公司存在劳动关系以及工作时长，为确定工作年限提供支撑。
• 离职通知或相关沟通记录：如公司发送的不续签书面通知，或是与公司负责人关于不续签事宜的邮件、聊天记录等，能直接体现公司不续签的意图。

注意事项

• 妥善保存：请务必妥善保存上述所有文件和资料，以备后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼之需。
• 法律维权：若公司拒绝提供相关证明或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

综上所述，当公司决定不续签劳动合同时，您应要求公司提供书面终止劳动合同通知、离职证明、领失业保险金证明（如适用）以及其他相关法律凭证。这些文件和资料对于保障您的合法权益、避免后续劳动纠纷具有重要意义。