当公司不续签劳动合同时，劳动者为维护自身合法权益，应当积极收集以下证据：
一、直接证据
书面通知类
- 不续签劳动合同通知书：这是最直接的证据，如果公司向你发出了书面的不续签劳动合同通知书，一定要妥善保存原件或复印件，并拍照留存作为备份。
- 电子邮件或信件：如果公司通过电子邮件或信件的方式通知你不续签，同样要保存好原始记录，包括发件信息、邮件内容、时间戳等，并打印存档。
录音与聊天记录
- 录音证据：在与公司沟通不续签事宜时，可以在不违反法律法规及公序良俗的前提下，秘密录制对话内容。确保录音清晰，能明确识别说话者身份及通知的具体内容。
- 聊天记录：通过工作软件、短信、微信、QQ等即时通讯工具与公司相关人员就合同续签事宜的完整聊天记录也是重要证据。确保聊天记录未经删减或篡改，并显示双方身份信息及聊天时间。
二、间接证据
谈话或会议记录
- 如果公司同意，可以录音、录像或手写记录谈话内容，并让公司方签字确认。若公司不同意，事后可以凭记忆整理谈话内容，并尽量让在场同事签字见证（如可能）。
公司文件与证人证言
- 公司内部文件：关于人员合同续签安排的文件，虽然可能不是直接针对你个人的，但能反映公司的决策和态度。
- 证人证言：同事听到的不续签通知或了解相关情况，可以作为辅助证据。但证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。
三、其他重要证据
工作交接材料
- 如果公司安排了工作交接，一定要妥善保存工作交接清单及过程中的对话录音、录像等，注明交接原因（如“合同到期不续签”）。
社保与公积金记录
- 前往社保部门和公积金管理中心打印缴费记录，显示停缴时间与情况，作为间接证据证明公司不再续签的意图。
招聘替代人员信息
- 如果公司发布了招聘相同或类似岗位的信息，如网站截图、招聘平台信息等，也可以作为证明公司不再续签的间接证据。
劳动合同与工作记录
- 劳动合同原件/复印件：证明劳动关系及合同到期事实。
- 工作记录：如考勤记录、工作交接记录等，证明你的工作情况及合同期限。
薪资与经济补偿计算依据
- 工资单/银行流水：证明你的薪资水平及工作年限，用于计算经济补偿金。
- 社保缴纳记录：同样可以证明你的工作年限及薪资支付情况。
四、法律分析与建议
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，公司不续签且非你不同意续订的情形，公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，在收集上述证据的同时，你应当了解自己的合法权益，并在必要时直接向我咨询，以确保你的合法权益得到维护。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事是解决问题的关键。