当公司不续签劳动合同时，为保障自身权益，您需要固定以下关键证据，我将从证据类型和收集方法两个维度为您详细说明：
一、核心证据类型及固定方式
劳动合同原件/复印件
- 证明劳动关系存续期限、双方权利义务基础条款（如薪资、岗位、合同到期日）。
- 固定方法：提前扫描备份，若原件在公司，可通过邮件、微信等书面形式要求公司出具“合同到期不续签通知”并留存。
公司不续签的书面通知
- 直接证明公司单方终止劳动关系，是主张经济补偿金的核心证据。
- 固定方法：
- 要求公司出具加盖公章的《不续签劳动合同通知书》；
- 若公司口头通知，立即通过邮件、短信、微信等书面形式追问：“您今日口头告知合同到期不续签，是否确认？请书面回复。”
- 录音取证（需明确对方身份及不续签意思表示，建议同步发送书面确认请求）。
工作证明材料
- 证明劳动关系存续及实际工作情况，辅助证明公司违法终止（如未提前30日通知需支付代通知金）。
- 固定方法：
- 工资条、银行流水（显示公司按月支付工资）；
- 考勤记录（打卡记录、请假审批等）；
- 工作证、工牌、门禁卡；
- 工作邮件、聊天记录、项目文件（显示您持续为公司提供劳动）。
沟通记录
- 证明您已积极主张权益，或公司存在违法情形（如胁迫离职、降低条件续签）。
- 固定方法：
- 与HR或上级的邮件、微信聊天记录（如“公司提出不续签，是否可协商补偿？”）；
- 录音（需合法取得，如协商时录音，避免侵犯隐私）。
社保/公积金缴纳记录
- 证明劳动关系存续期间公司履行法定义务，辅助证明劳动关系真实性。
- 固定方法：通过当地社保局官网、支付宝/微信小程序下载电子版缴纳记录。
二、证据固定的关键原则
- 及时性：合同到期前1个月起，主动与公司沟通续签事宜，并留存沟通记录；若公司拒绝续签，立即固定证据。
- 书面化：优先通过邮件、短信、企业微信等可留痕的方式沟通，避免纯口头协商。
- 完整性：证据需形成链条，如“合同到期日+公司不续签通知+实际工作至到期日+社保缴纳记录”，证明公司单方终止且无合法理由。
- 合法性：录音、录像需在公开场合取得，避免侵犯他人隐私；窃听、窃录的证据可能被排除。
三、特殊情形处理
- 公司未出具书面通知但实际终止劳动关系：
通过邮件或短信追问：“公司至今未明确是否续签合同，但已停止安排工作、停发工资，是否视为不续签？”要求公司书面回复。
- 公司提出降低条件续签（如降薪、调岗）：
固定原合同条款与新条件对比证据，证明公司未维持或提高条件，您有权拒绝并主张经济补偿金。
行动建议：立即整理现有证据，若证据不足，通过书面形式向公司要求出具不续签通知，并同步准备劳动仲裁申请材料（如仲裁申请书、证据清单）。如有疑问，可进一步向我描述具体细节，我会为您分析证据效力及维权策略。