当公司不续签劳动合同时，您确实需要收集相关证据以维护自身合法权益。以下是从不同角度为您详细梳理的证据收集要点及法律建议：

一、核心证据收集

1. 直接证据

   • 书面通知：若公司以书面形式（如《不续签劳动合同通知书》）通知您不续签，这是最直接的证据。务必妥善保管原件，并可复印或拍照留存备份。
   • 录音录像：若公司仅口头通知，您可在不违反法律法规及公序良俗的前提下，秘密录制与公司的沟通内容。确保录音清晰，能明确识别说话者身份及通知的具体内容。视频记录更为直观，建议优先使用。
   • 聊天记录：若与公司相关人员通过微信、QQ或其他即时通讯工具就合同续签事宜进行沟通，请保存完整的聊天记录。确保聊天记录未经删减或篡改，并显示双方身份信息及聊天时间。

2. 劳动关系及合同情况证明

   • 劳动合同：提供劳动合同原件或复印件，以证明劳动关系的存在及合同期限。
   • 工资支付记录：包括工资条、银行工资流水明细等，以证明劳动关系的存续时间及合同期限内的薪资支付情况。
   • 工作证、工牌及考勤记录：这些材料能证明您的员工身份及实际工作时间，与劳动合同相互印证。

3. 辅助证据

   • 同事证人证言：请知晓此事的同事出具证人证言，最好能出庭作证以增强可信度。若同事不愿出庭，也可请其书写书面证言并签字确认。
   • 工作交接记录：若公司安排工作交接，请妥善保存交接清单及邮件往来等记录，以证明交接原因（如“合同到期不续签”）。
   • 公司相关文件或资料：如公司内部关于人员合同续签安排的文件，虽未直接针对个人，但能反映公司决策，可作为辅助证据。

二、经济补偿权益及计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若固定期限劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

• 经济补偿计算：

  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、法律建议及行动指南

1. 及时收集证据：一旦得知公司不续签的消息，应立即开始收集上述各类证据，以免证据灭失或难以获取。
2. 与公司沟通：在收集证据的同时，可尝试与公司进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
3. 咨询专业律师：虽然我作为沈泽宇律师可以为您提供法律咨询，但面对复杂情况时，您仍可考虑进一步咨询以获取更具体的法律指导和支持。不过，就目前而言，您可以直接向我咨询相关问题。
4. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并确认劳动关系终止等相关事宜。

面对公司不续签劳动合同的情况，您应迅速行动，全面收集各类证据，并了解自身的经济补偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。