当公司合同到期不续签时，为了维护自己的权益，你需要从多个方面来收集证据。以下是一些详细且具体的建议，帮助你确保收集的证据全面、有效：
一、书面证据收集
劳动合同：
- 保留劳动合同的原件或复印件，这是证明你与公司存在劳动关系及合同期限的基础证据。
- 特别注意合同中的起始和终止时间，以及双方的权利义务条款。
通知文件：
- 如果公司书面通知不续签合同，务必妥善保存这份通知的原件。
- 包括邮件、信函、短信等形式的通知，都要完整保留，它们能直接证明公司的不续签意愿。
工作交接记录：
- 如交接清单、工作汇报等，这些文件能证明你按公司要求完成了工作交接，侧面反映合同到期情况。
- 确保交接记录上有相关人员的签字和日期。
考勤记录：
- 通过单位的考勤系统截图、打卡记录等方式，证明你在合同期内正常出勤工作。
- 考勤记录能体现劳动关系的存续时间。
工资支付记录：
- 银行工资流水单、工资条等，证明公司在合同期内向你支付了劳动报酬。
- 这些记录是存在劳动关系的有力证据。
二、视听证据收集
- 录音录像：
- 在合法合规的前提下，与公司相关人员就合同不续签问题进行面谈时，可进行录音录像。
- 录像要清晰呈现对话双方的面部特征，录音要确保声音清晰、无杂音。
- 这样的录音录像能为日后可能出现的纠纷提供有力的证据支持。
三、证人证言
- 如果同事了解情况，可以请他们提供证人证言。
- 证人需要能够出庭作证，并且陈述真实情况。
四、注意事项
确保证据的真实性、合法性和关联性：
- 收集证据时，要确保其真实性，不能伪造或篡改。
- 证据要合法取得，不能侵犯他人的合法权益。
- 证据要与你的主张具有关联性，能够支持你的诉求。
及时保存和整理证据：
- 证据要妥善保存，防止丢失或损坏。
- 定期整理证据，确保它们有序、易查。
了解法律维权途径：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
- 如果公司不续签合同且未支付经济补偿，你可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上方式收集的证据，将为你后续可能的维权行动提供有力的支持。记得在收集证据的过程中保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保护。