如果公司提出换签主体而您选择不换签，为了维护自己的权益，确实需要收集一些证据来应对可能出现的法律纠纷。以下是我为您整理的建议，希望能帮助您有效地收集证据：

1. 保留原始合同及所有相关文件：

   • 首先，确保您妥善保管了与公司签订的所有原始合同，包括劳动合同、服务协议等。这些文件是证明您与公司之间法律关系的基础。
   • 同时，收集与合同相关的所有文件，如邮件往来、会议记录、谈判记录等，这些都能作为辅助证据，证明合同签订的背景和过程。

2. 记录沟通过程：

   • 如果公司与您就换签主体事宜进行了沟通，无论是口头还是书面，都尽量记录下来。如果是口头沟通，可以在沟通后立即写下备忘录，注明时间、地点、参与人员及沟通内容。
   • 如果是书面沟通，如邮件、短信等，确保您保存了这些记录，并可以打印出来作为证据。

3. 收集公司换签主体的相关文件：

   • 如果公司提供了换签主体的相关文件，如新合同、公司变更登记文件等，您也应该收集并保存。这些文件能够证明公司换签主体的合法性和合理性。

4. 寻求第三方见证或公证：

   • 如果可能的话，您可以邀请无利害关系的第三方见证您与公司之间的沟通过程，或者将关键证据进行公证。这样，在将来的法律纠纷中，这些证据将具有更高的可信度。

5. 了解法律法规：

   • 在收集证据的同时，建议您了解相关的法律法规，特别是与劳动合同、公司变更等相关的法律规定。这样，您将更加清楚自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，收集证据是一个全面而细致的过程。在收集过程中，请确保所有证据的真实性、合法性和关联性。如果您在收集证据或处理相关法律问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。