结论：若公司要求换个公司签劳动协议，员工被迫签订，想要举证，可以从沟通记录、公司行为、工作环境变化、同事证言等多个角度收集证据。
详细分析：
沟通记录：
- 电子邮件、短信、微信等：保存所有与公司沟通要求换签劳动协议的记录，特别是那些包含威胁、胁迫或不合理要求的对话。这些记录可以证明公司提出了换签的要求，并且可能暗示了如果不换签将面临的后果。
- 录音、录像：如果与公司或相关人员的沟通中有录音或录像，且内容涉及换签劳动协议的要求和胁迫，这些也是非常有利的证据。但需注意，录音录像的获取需合法，不得侵犯他人隐私或违反法律规定。
公司行为：
- 书面通知或文件：如果公司发出了书面通知或文件，要求员工换签劳动协议，并明确指出了不换签的后果，这些文件应作为证据保存。
- 工作安排变化：如果公司突然改变了员工的工作安排，如调岗、降薪等，并以此作为换签劳动协议的条件，这些变化也可以作为被迫签订的证据。
工作环境变化：
- 同事证言：如果同事也经历了类似的情况，或者目睹了公司对员工进行胁迫或威胁的行为，他们的证言可以作为证据。
- 工作氛围：如果换签劳动协议后，工作氛围发生了显著变化，如员工受到排挤、打压等，这些也可以间接证明员工是被迫签订的。
其他证据：
- 医疗记录：如果员工因公司的胁迫或威胁而产生了身体或心理上的不适，相关的医疗记录也可以作为证据。
- 专业评估：在极端情况下，如果员工认为公司的行为构成了精神或身体上的虐待，可以寻求专业评估机构的帮助，出具评估报告作为证据。
法律建议：
- 及时收集证据：一旦发现公司有要求换签劳动协议并存在胁迫或威胁的行为，应立即开始收集证据。证据的收集应尽早进行，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
- 咨询专业律师：在收集证据的过程中，如果遇到任何疑问或困难，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工更好地维护自己的权益。
- 考虑法律途径：如果证据充分，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 劳动协议无效：如果员工能够证明自己是被迫签订劳动协议的，该协议可能被认定为无效。这意味着员工不受该协议的约束，可以继续按照原劳动协议或法律规定享受权益。
- 公司承担法律责任：如果公司的行为构成了违法或侵权，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工的损失、支付违约金等。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。