针对您提出的“劳动仲裁公司转签新公司员工决少举证证据该怎么做”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 在劳动仲裁中，若公司转签新公司而员工认为自身权益受损且举证证据较少，员工应积极采取措施收集证据，并合理运用法律手段维护自身权益。

详细分析与建议：

1. 收集现有证据：

   • 员工应首先整理并保存所有与公司相关的文件、合同、工资单、考勤记录等，这些可能是证明劳动关系和权益的重要证据。
   • 若已有部分证据但不足，可尝试通过合法途径（如与公司沟通、要求公司提供相关文件等）获取更多证据。

2. 申请劳动仲裁时的举证策略：

   • 在劳动仲裁申请中，员工应明确列出自己的诉求和理由，并附上已收集的证据。
   • 对于举证困难的证据，如公司内部文件、电子邮件等，员工可申请劳动仲裁委员会调查取证，或请求法院责令公司提交相关证据。

3. 利用法律程序和规则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工在劳动仲裁中有权要求公司提供与争议事项有关的证据。若公司拒不提供，可能承担不利后果。
   • 员工可充分利用劳动仲裁委员会的调解程序，尝试与公司达成和解，以减少举证压力和诉讼成本。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 若员工在举证过程中遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 作为律师，我建议您在遇到此类问题时，直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更针对性的法律指导。

5. 注意法律时效和程序：

   • 员工应关注劳动仲裁的时效限制，确保在法定期限内提起仲裁申请。
   • 同时，员工应严格遵守劳动仲裁委员会的程序规定，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。

可能的法律后果：

• 若员工因举证不足而在劳动仲裁中败诉，可能面临无法获得应有赔偿或权益受损的风险。
• 因此，员工应积极采取措施收集证据，并合理运用法律手段维护自身权益，以避免不必要的法律后果。

综上所述，面对公司转签新公司且举证证据较少的情况，员工应积极收集证据、合理运用法律程序和规则、寻求法律援助或咨询，并注意法律时效和程序，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。