在劳动仲裁过程中，如果公司过了举证期才提交证据，作为劳动者，你可以采取以下策略来应对，以维护自己的合法权益：
一、了解法律规定与原则
首先，要明确根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规，当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据。若公司逾期提供证据，仲裁委员会会责令其说明理由。如果理由不成立或拒不说明，仲裁委员会可能不予采纳该证据，或者虽采纳但会予以训诫。
二、评估逾期证据的影响
证据内容分析：
- 仔细审查公司逾期提交的证据内容，判断其对案件审理的潜在影响。
- 评估这些证据是否直接关联到案件的核心争议点，如工资计算、劳动关系认定等。
证据采纳可能性：
- 考虑公司逾期提交证据的理由是否合理，如是否因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按期提交。
- 判断证据是否对查明案件真相至关重要，即使逾期理由不充分，仲裁庭也可能为保障公平公正而采纳。
三、采取应对策略
当庭反驳并说明理由：
- 在开庭时，如果公司提交了逾期证据，你可以当庭提出反驳，并清晰、合理地阐述逾期提交的原因（如果公司未给出合理理由）以及这些证据对案件审理的不当影响。
- 强调证据提交的逾期性，以及这可能对仲裁程序的公正性和效率造成的负面影响。
申请仲裁庭不予采纳：
- 根据仲裁规则，你可以向仲裁庭提出申请，要求不予采纳公司逾期提交的证据。
- 在申请中，详细说明公司逾期提交证据的理由不成立，或者这些证据对案件基本事实认定无实质性帮助。
准备反驳证据：
- 如果公司提交的逾期证据可能对案件产生不利影响，你应提前准备反驳证据。
- 这些反驳证据应能够直接削弱或否定公司逾期证据的证明力，从而维护你的权益。
考虑和解或调解：
- 如果评估后认为公司逾期提交的证据可能对案件结果产生较大影响，且你希望通过更快速、低成本的方式解决争议，可以考虑和解或调解。
- 积极与对方沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以避免因证据问题导致的败诉风险。
四、后续行动与建议
关注仲裁庭裁决：
- 等待仲裁庭对逾期证据的处理决定，以及整个案件的裁决结果。
- 如果仲裁庭采纳了公司逾期提交的证据，并因此作出了不利于你的裁决，你可以考虑在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
吸取教训并预防未来风险：
- 回顾整个仲裁过程，吸取教训，确保未来在类似争议中严格遵守举证期限和相关程序要求。
- 考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，从而更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司过了举证期才提交证据的情况，作为劳动者，你应保持冷静，根据实际情况选择合适的应对策略。同时，也要吸取教训，确保未来严格遵守相关规定和程序要求，以更好地维护自己的合法权益。