在劳动仲裁中，举证期限届满后提交证据是一个需要谨慎处理的问题。以下是我对此问题的详细解答：

1. 一般规定与后果：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应在仲裁委指定的举证期限内提供证据。若逾期提供，仲裁委可能会要求当事人说明理由。
   • 若当事人拒不说明理由，或者理由不成立，仲裁委可能会根据不同情况处理，如不采纳该证据，或者即便采纳证据，也会对当事人进行训诫。

2. 新证据的例外处理：

   • 对于举证期限届满后新发现的证据，或者因客观原因在举证期限内无法提交的证据（如不可抗力、突发公共事件等），仲裁委可能会根据具体情况决定是否采纳。
   • 例如，若因家中突发重大疾病事件等不可抗力因素导致当事人逾期提交证据，仲裁委大概率会认可该证据并允许质证。

3. 逾期提交证据的风险与建议：

   • 过了举证期限提交证据存在一定风险，因为仲裁委可能会根据案件情况判断是否采纳该证据以及如何认定其效力。
   • 建议当事人尽量在规定期限内完成举证。若因客观原因无法按时举证，应及时向仲裁委说明情况并申请延期。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在劳动仲裁前，当事人应提前了解并遵循当地的具体规定和要求，确保证据的完整性和有效性。
   • 提交证据前，应仔细核对其真实性、合法性和关联性，避免提交无效或无关的证据。

5. 法律咨询的重要性：

   • 面对劳动仲裁情况，建议当事人及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更具体的指导和帮助。
   • 如果你有关于劳动仲裁举证期限或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动仲裁中举证期限届满后提交证据需要谨慎处理。当事人应尽量在规定期限内完成举证，若因客观原因无法按时举证，应及时向仲裁委说明情况并申请延期。同时，建议当事人提前了解并遵循当地的具体规定和要求，确保证据的完整性和有效性。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题，都可以随时向我咨询。