劳动仲裁举证期满了，仍然可以提交证据，但需根据具体情况来处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、逾期提交证据的处理原则

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当劳动仲裁的举证期限届满后，如果当事人逾期提供证据，仲裁委员会会责令其说明理由。

1. 若理由成立：如因不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致未能及时举证，仲裁委员会可能会采纳该证据，但同时会对当事人予以训诫，提醒其今后注意举证期限。
2. 若理由不成立或拒不说明：仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以更严厉的训诫。

二、关键证据的特殊处理

如果逾期提交的证据与案件的基本事实紧密相关，是查明案件事实所必需的，仲裁委员会通常会综合考量证据与案件的关联性、逾期提交的原因等因素，允许当事人提交并进行质证。这种情况下，即使过了举证期，证据也有可能被采纳。

三、应对策略与建议

1. 及时说明理由：如果因特殊原因（如不可抗力）未能及时举证，应在发现证据后立即向仲裁委员会提交，并详细说明逾期提交的理由。提供相关证据或证明材料，以支持你的说法。
2. 尝试沟通与协商：在提交逾期证据时，可以尝试与仲裁委员会进一步沟通，解释逾期举证的原因，并争取其认可并采纳该证据。同时，也可以与对方当事人进行协商，看是否能够达成一致意见，减少因逾期举证带来的不利影响。
3. 准备后续法律程序：如果仲裁结果因逾期提交的证据未被采纳而对你不利，你仍可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，你可以继续举证，但要遵循法院的举证规则。因此，即使劳动仲裁阶段未能成功提交证据，也不要放弃后续的法律救济途径。

四、预防措施与注意事项

1. 提前准备证据：在劳动仲裁前，应尽可能全面地收集和整理与案件相关的证据材料。可以制定一个证据清单，明确需要提交的证据及其来源、证明目的等信息。
2. 注意举证期限：密切关注仲裁委员会发出的举证通知，确保在规定的期限内提交证据。如果因特殊原因无法按时提交，应及时向仲裁委员会申请延期举证，并说明合理理由。
3. 保留证据原件：在提交证据时，应尽可能保留证据的原件或经核对的副本。如果证据是复印件或照片等复制件，应确保其真实性和完整性，并尽可能提供其他证据进行佐证。

举例说明：假设小李与公司发生劳动纠纷并申请了劳动仲裁。在仲裁委规定的举证期限届满后，小李才发现一份对自己极为有利的证据（如工资单、考勤记录等）。此时，小李应立即向仲裁委提交该证据，并详细说明逾期提交的理由（如因出差在外地无法及时获取等）。如果仲裁委认为理由成立且该证据与案件基本事实有关，则可能会采纳该证据并对小李予以训诫。如果仲裁结果不理想，小李还可以在规定时间内向法院提起诉讼并在诉讼阶段继续举证。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。