劳动仲裁因过失过了举证期限提交证据，其有效性会受到一定限制，但并非绝对无效。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规，当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据。举证期限的设定是为了保障仲裁程序的顺利进行和各方当事人的合法权益。
   • 若当事人因故未能按期提交证据，且没有合理理由或未经仲裁庭批准，仲裁庭可能不予采纳该证据。

2. 不同情形的处理：

   • 有合理理由：如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按期提交，或证据为新发现且对案件有重大影响，仲裁庭在综合考量后，可能会采纳逾期证据。
   • 无合理理由：若因自身疏忽或故意拖延而逾期，且无法提供合理解释，仲裁庭很可能不予采纳该证据。
   • 证据的重要性：即使逾期，若证据对查明案件真相至关重要，仲裁庭也可能为保障公平公正而采纳，但可能会对当事人进行训诫。

3. 对当事人的建议：

   • 严格遵守举证期限：高度重视举证期限，积极、全面地收集和提交证据，避免逾期带来的不利后果。
   • 及时申请延期举证：如遇困难无法按期举证，应尽快向仲裁庭提出延期申请，并说明合理理由和所需时间，争取批准。
   • 充分沟通并说明理由：一旦逾期，应立即与仲裁庭联系，详细说明逾期原因，并提供相关证明材料，以争取仲裁庭的理解和采纳。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有当事人因家中突发急事处理而耽误举证期限，后向仲裁庭说明情况并提交了相关证明材料，仲裁庭在综合考量后，决定采纳其逾期证据。

综上所述，劳动仲裁因过失过了举证期限提交证据，其有效性会受到一定限制，但并非绝对无效。当事人应根据实际情况，及时采取措施，与仲裁庭沟通，并遵循相关法律法规和仲裁规则，以最大程度地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。