劳动仲裁超过举证期开庭提交证据，其有效性需根据具体情况而定。

在劳动仲裁中，举证期限的遵守对于保障程序效率和公正性至关重要。然而，若当事人不慎错过举证期限，仍有机会通过一定程序提交逾期证据，但将面临不同的法律后果。

一、明确结论

1. 若证据属于新证据：比如是在举证期限届满后才发现的证据，即便开庭时提交，仲裁委一般也会组织质证。
2. 若证据非新证据：开庭提交可能面临对方当事人异议，仲裁委可能责令说明理由，理由不成立的，可能不组织质证。

二、详细分析与建议

1. 与仲裁庭沟通并说明情况：

   • 当事人应尽快与仲裁庭联系，详细说明逾期提交证据的原因，并提供相关证明材料，以争取仲裁庭的理解和采纳。
   • 如果逾期提交的理由合理且证据对案件有重大影响，仲裁庭可能会决定采纳该证据。

2. 当庭提交并强调证据的重要性：

   • 在开庭时，当事人仍可以尝试提交逾期证据，并清晰、合理地阐述逾期提交的原因以及证据对案件审理的重要性。
   • 仲裁庭将根据证据的关联性、重要性等因素决定是否接受该证据。

3. 承担可能的不利后果：

   • 若仲裁庭不接受逾期证据，当事人可能面临仲裁请求得不到支持的不利后果。
   • 在这种情况下，当事人需要评估是否继续通过其他法律途径维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。

三、特殊情形

• 因不可抗力等原因导致逾期：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按期提交证据，当事人应及时向仲裁庭说明情况，并提供相关证明材料。仲裁庭在核实后，可能会决定采纳逾期证据。

四、总结与提醒

面对劳动仲裁举证期限已过的情况，当事人应保持冷静，根据实际情况选择合适的应对策略。同时，也要吸取教训，确保未来严格遵守相关规定和程序要求，以更好地维护自己的合法权益。在处理过程中，如需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。