结论：劳动仲裁申请1年4个月才开庭，开庭前增加提交超一年的申请是否有效，需根据具体情况判断，若增加的请求与原仲裁请求具有不可分性，则有效；若不具有不可分性，且未在仲裁时效内提出，则可能无效。以下为详细分析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，一般情况下，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

二、增加仲裁请求的情况分析

1. 增加的请求与原仲裁请求具有不可分性

   • 情况说明：如果劳动者在开庭前增加的仲裁请求与原仲裁请求基于同一事实或法律关系，且这些请求之间具有紧密的关联性，难以分割处理，那么这些增加的请求通常会被视为与原仲裁请求具有不可分性。
   • 法律效果：在这种情况下，即使增加的请求单独看可能已经超过了仲裁时效，但由于其与原仲裁请求的不可分性，仲裁庭仍可能会一并审理并作出裁决。

2. 增加的请求与原仲裁请求不具有不可分性

   • 情况说明：如果劳动者在开庭前增加的仲裁请求与原仲裁请求没有直接的关联，或者可以独立分割处理，那么这些增加的请求就不具有与原仲裁请求的不可分性。
   • 法律效果：
     • 若未超过仲裁时效：如果增加的请求仍在仲裁时效期间内，那么仲裁庭会受理并审理这些请求。
     • 若已超过仲裁时效：如果增加的请求已经超过了仲裁时效，且没有时效中断、中止等法定情形，那么仲裁庭可能会以超过仲裁时效为由，不予受理或驳回这些请求。

三、实际操作建议

1. 及时提出增加请求：如果劳动者认为有必要增加仲裁请求，应尽早向仲裁庭提出，以便仲裁庭有足够的时间进行审查和处理。
2. 准备充分证据：无论增加的请求是否与原仲裁请求具有不可分性，劳动者都应准备充分的证据来支持其请求，以增加胜诉的可能性。
3. 关注仲裁时效：劳动者应密切关注仲裁时效的规定，确保在时效期间内提出仲裁申请和增加请求。如果因特殊原因无法及时提出，应了解并争取适用时效中断、中止等法定情形。

四、特殊情况说明

• 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法及时提出仲裁申请或增加请求，那么仲裁时效可能会中断或中止。中断后，仲裁时效期间重新计算；中止后，仲裁时效期间自中止时效的原因消除之日起继续计算。
• 劳动关系存续期间：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，劳动仲裁申请1年4个月才开庭，开庭前增加提交超一年的申请是否有效，需根据增加的请求与原仲裁请求的关联性以及是否超过仲裁时效等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。