关于您提到的“劳动仲裁时效超过一年但受理了，马上要开庭了该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
劳动仲裁时效超过一年但已被受理，接下来的处理方式将取决于对方当事人是否提出时效抗辩。若对方未提出，仲裁可能会继续进行并作出裁决；若对方提出且情况属实，仲裁请求可能会被驳回。但存在时效中断、中止的特殊情形时，仲裁时效会重新计算或者中止计算，仲裁委员会依旧会对案件进行审理。
详细分析：
若对方当事人未提出时效抗辩：
- 仲裁委员会将正常审理该案件，并根据双方提供的证据和事实作出裁决。
- 您需要准备充分的证据来支持您的仲裁请求，包括劳动合同、工资单、工作记录等。
若对方当事人在首次开庭前提出时效抗辩：
- 仲裁委员会将审查时效抗辩是否成立。
- 若情况属实，即您的仲裁申请确实超过了法定的时效期间，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求。
- 但若您能提供证据证明存在时效中断、中止的情形，如曾通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者因不可抗力等因素无法在时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会重新计算或者中止计算，仲裁委员会将继续审理该案件。
特殊情形的处理：
- 时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情形都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律建议：
- 无论对方是否提出时效抗辩，您都应该积极准备仲裁材料，包括证据和事实陈述。
- 若对方提出时效抗辩，您需要尽快提供证据证明存在时效中断、中止的情形。
- 若您对仲裁程序或法律条款有任何疑问，可以及时向仲裁委员会咨询或寻求专业律师的帮助。
总结：
劳动仲裁时效超过一年但已受理的情况下，您需要关注对方当事人是否提出时效抗辩，并准备相应的证据和事实来支持您的仲裁请求。同时，您也需要了解时效中断、中止的特殊情形，以便在必要时进行主张。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。