结论前置：面对老板不承认劳动关系，声称签订的是劳务合同的情况，你可以通过收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等多种证据来证明劳动关系的存在。
详细分析：
工作证、工作服等标识性物品：
- 如果你持有公司发放的工作证、工作服或其他能证明你身份的标识性物品，这些都可以作为证明你与公司存在劳动关系的直接证据。
工资条、银行转账记录：
- 工资条是证明你与公司存在经济往来的重要证据。即使没有工资条，银行转账记录也能显示公司定期向你支付工资的情况，从而证明劳动关系的存在。
考勤记录：
- 如果你有公司的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些都能证明你按照公司的规定进行了工作，是劳动关系的有力证明。
同事证言：
- 同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。他们可以证明你与公司之间存在工作关系，以及你在公司的工作情况。
工作邮件、聊天记录：
- 如果你与公司之间有工作邮件或聊天记录，这些也能作为证明劳动关系的证据。特别是那些涉及工作任务分配、工作进度汇报等内容的邮件或聊天记录，更能直接证明你与公司之间的工作关系。
其他辅助证据：
- 除了上述证据外，你还可以收集其他辅助证据，如公司为你购买的社会保险记录、你参与公司活动的照片或视频等，这些都能从不同角度证明你与公司之间存在劳动关系。
法律建议：
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
- 如果可能的话，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，要积极配合仲裁机构或法院的工作，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你能提供充分的证据证明劳动关系的存在，那么劳动仲裁机构或法院很可能会支持你的诉求，要求公司承认劳动关系并承担相应的法律责任。
- 如果你无法提供足够的证据证明劳动关系的存在，那么你的诉求可能会得不到支持，甚至可能面临败诉的风险。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，避免签订不合理的劳务合同或存在漏洞的劳动合同。
- 如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，要及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。