当公司换签主体时，这通常涉及到公司的一些重大变更，比如公司名称变更、股东结构变化、合并或分立等，这些变更可能会影响到劳动合同的履行和员工的权益。因此，在换签主体时，您需要询问并确认以下几个关键问题：
一、关于劳动合同
是否需要重新签订劳动合同：
- 根据人社部的相关信息，如果公司仅仅是改名或更换领导，而劳动合同中的用人单位主体（即公司）并未发生实质性变更（如公司名称变更但法律主体未变），则通常不需要重新签订劳动合同。但若公司主体发生实质性变更（如合并、分立、股权转让导致公司法律主体变更），则可能需要重新签订或变更劳动合同。
- 询问公司是否会提供新的劳动合同，并明确新合同中的用人单位主体、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款是否发生变化。
劳动合同条款的变更：
- 如果公司主体变更导致劳动合同中的某些条款需要变更（如工作地点、薪酬待遇等），应询问公司如何与员工协商并达成一致，以及变更后的劳动合同如何签订和备案。
二、关于员工权益
工龄和福利待遇的连续性：
- 询问公司主体变更后，员工的工龄是否连续计算，以及原有的福利待遇（如年假、社保、公积金等）是否会受到影响。
社保和公积金的转移：
- 了解公司主体变更后，社保和公积金的缴纳主体是否会发生变化，以及如何办理转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
三、关于变更流程和材料
变更流程：
- 询问公司主体变更的具体流程，包括需要提交哪些材料、办理哪些手续、需要多长时间等。
所需材料：
- 根据公司主体变更的类型（如名称变更、股东变更、合并分立等），了解需要准备的具体材料，如《公司登记（备案）申请书》、营业执照正副本、公司章程修正案、股东会决议等。
四、关于后续安排
工作安排和岗位调整：
- 询问公司主体变更后，员工的工作安排和岗位是否会发生变化，以及如何进行岗位调整和培训。
沟通机制：
- 了解公司主体变更后，与员工之间的沟通机制是否会发生变化，以及如何确保员工能够及时了解公司的最新动态和政策。
五、其他注意事项
- 法律咨询：如果对公司主体变更涉及的法律问题有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在办理公司主体变更相关手续时，注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。
综上所述，当公司换签主体时，您需要全面了解劳动合同、员工权益、变更流程和材料、后续安排以及其他注意事项等方面的信息，以确保自己的权益得到充分保障。