当公司不续签劳动合同时，作为员工，您通常需要公司出具一份离职证明（也称为解除或终止劳动合同的证明）。这份证明对于您后续的再就业以及申请失业保险待遇等方面都至关重要。以下是对离职证明的详细解释以及您可能需要了解的相关信息：

离职证明的功能与性质

1. 证明劳动关系终结：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息。

2. 再就业帮助：在您寻找新工作时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。

3. 申请失业保险待遇：如果您在离职后未能立即找到新工作，离职证明也是您申请失业保险待遇的重要证明文件。

离职证明的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：

• 劳动合同期限
• 解除或终止劳动合同的日期
• 工作岗位
• 在本单位的工作年限

这些信息都是关于劳动合同履行和终结的基本信息，对于您的再就业和申请失业保险待遇都至关重要。

公司不续签时离职证明的获取

1. 主动要求：当公司决定不续签劳动合同时，您应当主动向公司提出出具离职证明的要求。

2. 公司义务：根据法律规定，公司有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，您可以与公司沟通协商，要求其履行法定义务。

3. 法律途径：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿因未及时出具离职证明给您造成的损失。

注意事项

• 离职证明的真实性：确保离职证明上的信息真实准确，没有虚假或误导性的内容。

• 离职证明的完整性：检查离职证明是否包含了所有法律规定应当包含的内容。

• 保留好离职证明：离职证明是您后续再就业和申请失业保险待遇的重要证明文件，请务必妥善保管。

总之，当公司不续签劳动合同时，您应当要求公司出具离职证明，并确保该证明真实、完整、合法。如果公司拒绝或拖延出具，您可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。