公司确实需要保存续签前的劳动合同，这是基于法律要求和实际管理需要的双重考虑。以下从几个方面详细阐述：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订的劳动合同，包括续签的劳动合同，都是重要的法律文件，应当妥善保存。
   • 劳动合同的保存期限，虽然法律没有明确规定必须保存多久，但通常建议用人单位在劳动合同终止或解除后，至少保存两年以上，以备劳动行政部门检查或应对可能的劳动争议。对于涉及员工重要权益或可能引发争议的劳动合同，保存期限应更长。

2. 实际管理需要：

   • 保存续签前的劳动合同，有助于用人单位在续签时回顾和确认之前的合同条款，确保续签合同的准确性和一致性。
   • 在处理劳动争议时，如员工对之前的合同条款提出异议，用人单位可以凭借保存的劳动合同作为证据，维护自己的合法权益。
   • 劳动合同也是用人单位进行人力资源管理、制定薪酬政策、进行绩效考核等的重要依据。

3. 保存方式：

   • 用人单位可以采取纸质或电子方式保存劳动合同。无论采用哪种方式，都应确保劳动合同的完整性和可读性，防止丢失或损坏。
   • 对于电子保存的劳动合同，应定期进行备份，并采取必要的安全措施，防止数据泄露或被篡改。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未妥善保存劳动合同，导致在劳动争议中无法提供有效证据，可能会承担不利的法律后果，如支付双倍工资、赔偿员工损失等。
   • 此外，未保存劳动合同还可能影响用人单位的信誉和形象，对人力资源管理造成不利影响。

建议：

• 用人单位应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、保存和销毁等流程。
• 定期对劳动合同进行整理和归档，确保劳动合同的完整性和可追溯性。
• 在处理劳动争议时，及时提供保存的劳动合同作为证据，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动合同管理或劳动争议处理的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。