劳动合同一般没有在劳动局（现称为人力资源和社会保障局）的备份。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本管理原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的重要协议。根据法律规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，双方签字或盖章后合同即生效。
   • 人力资源和社会保障局在劳动合同管理方面，主要职责是对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查，推动劳动合同制度的落实，但并不负责保存每一份具体的劳动合同文本。

2. 劳动合同备份的法律规定：

   • 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案。因此，是否备份不影响劳动合同的有效性。只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，合同就具有法律效力。

3. 劳动合同丢失后的应对措施：

   • 如果劳动合同丢失，劳动者应首先尝试与用人单位协商，获取劳动合同的复印件。用人单位通常会有相关合同存档，这是最直接且有效的解决方式。
   • 如果怀疑或确信用人单位已将劳动合同在劳动局备案，劳动者可以携带本人身份证前往劳动局查询。但如前所述，劳动局通常不保存个体劳动合同的备份，除非用人单位按照当地规定或自愿选择将劳动合同在劳动局备案。
   • 若上述两种方法均不可行，劳动者可以与用人单位协商重新订立一份新的劳动合同，以确保自身权益得到明确保障。

4. 未订立书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时订立和妥善保管劳动合同对于劳动者和用人单位都至关重要。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同后，应妥善保管自己的合同文本，避免丢失或损坏。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，并妥善保存合同文本，以备不时之需。
• 如果遇到劳动合同丢失或其他相关问题，劳动者应及时向用人单位或劳动局咨询，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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