针对您提出的“自己丢失了劳动合同，是否可以去劳动局备份”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在一般情况下，劳动局（现称为人力资源和社会保障局）并没有劳动者个体劳动合同的备份。但具体是否有可能存在备份，取决于用人单位是否按照当地规定或自愿选择将劳动合同在劳动局进行了备案。

详细分析：

1. 劳动合同的基本保管原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的重要协议。按照常规做法，劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动局作为劳动行政部门，并不负责保存每一份具体的劳动合同文本。

2. 劳动合同的备案情况：

   • 在某些特定地区或大型企业集中、劳动用工管理要求严格的区域，用人单位可能需要将劳动合同报送劳动行政部门进行备案。若您的用人单位已按规定进行了备案，那么在劳动合同丢失的情况下，您可以尝试携带有效身份证件前往劳动行政部门申请查询、调取备案的劳动合同。但这种情况并非普遍存在，需根据当地的具体规定和用人单位的实际情况来判断。

3. 劳动合同丢失后的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，我建议您尽快与用人单位的人力资源部门联系，说明劳动合同丢失的情况，并请求提供劳动合同的复印件。用人单位通常会有相关合同存档，这是最直接且有效的解决方式。
   • 查询劳动局备案：如果您怀疑或确信用人单位已将劳动合同在劳动局备案，可以携带本人身份证前往劳动局查询。若存在备案，劳动局可能会允许您复印并加盖档案查询章，使复印件具有与原件相同的效力。
   • 收集其他证据：即使无法从劳动局获取劳动合同的备份，您仍可以通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言以及社保缴纳记录等，都可以作为证明劳动关系的证据。
   • 重新订立劳动合同：若上述方法均不可行，或者为了避免未来可能出现的纠纷，您可以与用人单位协商重新订立一份新的劳动合同。这虽然是一种补救措施，但能确保您的权益得到明确保障。

4. 法律保障与维权途径：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并负有将一份劳动合同交给劳动者保存的义务。如果用人单位未履行这一义务，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼时，您应充分准备上述证据材料，以证明劳动关系的存在和自身的合法权益。法院或仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正裁决。

总结： 劳动合同是劳动者权益的重要保障，虽然劳动局通常不保存个体劳动合同的备份，但您仍应通过多种途径确保自己的劳动合同得到妥善保管。一旦丢失，应及时采取措施进行补办或重新订立，以避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，并妥善保存合同文本。希望以上解答能对您有所帮助。