您好，关于您提出的“劳动合同是否可以自己保管”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同应当由用人单位和劳动者各自保管一份，这是《劳动合同法》的明确规定，也是保障双方合法权益的重要措施。

首先，从法律规定的角度来看，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章后即生效。重要的是，这份合同文本必须由双方各自持有一份，以确保合同的合法性和有效性，并为双方提供明确的权利和义务依据。

对于劳动者而言，持有劳动合同具有极其重要的意义。它是您维护自身权益的关键证据。在涉及工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等劳动争议时，劳动合同中的具体条款将成为您证明自己权利和用人单位义务的有力武器。同时，持有劳动合同还能帮助您监督用人单位是否按照合同约定履行其义务，从而确保劳动关系的和谐稳定。

而对于用人单位来说，留存劳动合同同样是管理劳动关系、处理相关事务的重要依据。它有助于用人单位规范劳动用工行为，确保劳动关系的合法性。在面对劳动纠纷时，用人单位也需要出示劳动合同来证明双方的约定和履行情况，以维护自身的合法权益。

如果用人单位未将劳动合同文本交付给您，那么用人单位将面临行政责任，劳动行政部门会责令其改正。若因此给您造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必要求用人单位提供一份合同原件，并自行妥善保管。为了防止原件丢失或损坏，您还可以复印一份作为备份，并存放在安全的地方。同时，您也应认真阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务，以便在需要时能够及时查阅和使用。

总之，劳动合同的保管是双方共同的责任和义务，只有双方都妥善保管好自己的合同文本，才能确保劳动关系的和谐稳定，并有效维护各自的合法权益。