结论：在厂未签劳动合同，并不意味着用人备案一定不存在于人社局，这取决于工厂是否进行了相关的备案操作。

分析说明：

1. 劳动合同与用人备案的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 用人备案则是用人单位为了遵守劳动法律法规，向人社局等部门报告其用工情况的一种制度。备案内容通常包括劳动者的基本信息、劳动合同签订情况等。

2. 未签劳动合同与用人备案的可能性：

   • 未备案情况：如果工厂未与劳动者签订劳动合同，并且也未进行用人备案，那么在人社局就不会有该劳动者的用人备案记录。
   • 已备案但未签合同情况：也存在一些特殊情况，即工厂可能出于管理需要或其他原因，虽然未与劳动者签订书面劳动合同，但仍然进行了用人备案。这种情况下，人社局会有该劳动者的用人备案记录，但备案中可能不会显示劳动合同的具体签订情况或显示为未签订。

3. 如何查询用人备案：

   • 劳动者如果想知道自己是否在人社局有用人备案，可以通过向人社局查询或要求工厂提供相关证明的方式来确认。
   • 在查询时，劳动者需要提供自己的身份证明和相关的工作信息，以便人社局能够准确查询。

法律建议：

• 对于劳动者：如果劳动者发现自己未与工厂签订劳动合同，并且担心自己的权益受到侵害，建议及时向工厂提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据（如工作证、工资条等）。同时，劳动者也可以向人社局查询自己的用人备案情况，以确认自己的劳动关系状态。
• 对于工厂：工厂应该遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并进行用人备案。这不仅是工厂的法律义务，也是维护劳动者权益和工厂自身利益的重要举措。如果工厂未与劳动者签订劳动合同或未进行用人备案，可能会面临劳动行政部门的处罚和劳动者的维权诉讼。

后续行动：

• 如果劳动者在查询用人备案时遇到问题或发现工厂存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 劳动者也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。