您好，关于您提出的“劳动合同一共几份，劳动局是否有一份”的问题，以下是我的详细解答：

首先，劳动合同作为明确用人单位与劳动者双方权利义务的重要法律文件，其份数及持有方式对于保障双方权益至关重要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一般应一式两份，由用人单位与劳动者在协商一致的基础上，签字或盖章后生效，双方各执一份。这样做的目的是确保双方都能持有有效的证据来证明劳动关系的存在，以及各自的权利和义务。

对于您提到的劳动局是否有一份的问题，这主要取决于当地的劳动行政部门要求。部分地区的劳动行政部门确实会要求用人单位将劳动合同文本送交备案一份，此时劳动合同就会有三份：一份由劳动者保存，一份由用人单位保存，还有一份由劳动行政部门留存以备查。但并非所有地区都有这样的要求，因此具体份数还需根据当地劳动行政部门的规定来确定。

此外，虽然一般情况下劳动合同是一式两份，但法律并未对劳动合同的份数做出硬性规定。在实际操作中，只要双方协商一致，并且都在合同上签字盖章，无论合同是一份、两份还是更多份，都是有效的。这种灵活性允许用人单位和劳动者根据实际需要来确定合同的份数，以满足不同的管理需求和法律要求。

总结与建议：

1. 劳动合同的份数应根据实际情况和当地劳动行政部门的具体要求来确定，但至少要确保用人单位与劳动者双方当事人各持有一份。
2. 如果当地劳动行政部门要求备案，那么劳动合同可能会有三份，其中一份由劳动行政部门留存。
3. 双方在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保内容真实、合法、有效，并在履行过程中严格遵守合同约定。
4. 对于用人单位而言，建议建立完善的劳动合同管理制度，确保所有劳动合同的妥善保管和合规使用。
5. 对于劳动者而言，则应妥善保管自己的劳动合同原件，以便在需要时能够迅速提供有效的证据来维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。