劳动合同一般应一式两份，盖有劳动章的劳动合同也不例外，用人单位与劳动者各执一份。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的基本份数及持有方式
根据《劳动合同法》的相关规定及实际操作经验，劳动合同作为明确用人单位与劳动者双方权利义务的重要法律文件，一般应一式两份。这两份合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，签字或盖章后生效，双方各执一份。这样的规定旨在确保双方都能持有有效的证据来证明劳动关系的存在，以及各自的权利和义务。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身权益（如工资支付、社会保险、福利待遇、解除劳动关系等）的关键证据；对于用人单位来说，则有助于规范管理，合理应对劳动争议等事务。
二、特殊情况下的劳动合同份数
虽然劳动合同一般应一式两份，但在实际操作中，根据具体情况和当地劳动行政部门的要求，劳动合同的份数可能有所增加。例如：
劳动行政部门备案：部分地区的劳动行政部门要求用人单位将劳动合同文本送交备案一份。在这种情况下，劳动合同就会有三份，其中一份由劳动者保存，一份由用人单位保存，还有一份由劳动行政部门留存以备查。
特殊合作或监管需求：在某些特殊的合作或监管情形下，可能还会有其他相关方需要持有劳动合同副本，以满足特定的法律或监管要求。不过，这种情况相对较少见，且通常会在劳动合同中明确约定。
三、法律建议与注意事项
确保合同份数合规：用人单位在签订劳动合同时，应确保合同份数符合当地劳动行政部门的要求，并妥善保管好所有合同文本。
仔细审查合同条款：无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应仔细审查合同条款，确保内容真实、合法、有效。特别是对于劳动者而言，要特别注意合同中关于工资、工作时间、福利待遇、解除劳动关系等关键条款的约定。
妥善保管合同原件：劳动者应妥善保管自己的劳动合同原件，以便在需要时能够迅速提供有效的证据来维护自身权益。如果劳动合同遗失或损坏，应及时与用人单位协商补办或出具相关证明。
如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。