解聘职工是否需要跟工会报备，这主要取决于解聘的具体情形以及用人单位所在地的相关法律法规和规章制度。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同（包括解聘职工）时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的知情权和参与权，确保解聘过程的合法性和公正性。如果用人单位未建立工会，那么根据一些地区的规定，可能需要通知地方工会或征求职工代表意见，但具体规定可能因地区而异。

其次，如果用人单位是因为生产经营发生严重困难等原因进行大规模裁减人员（如裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见后进行修改和完善。之后，用人单位还需要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。

总结来说：

1. 在单方解除劳动合同（包括解聘职工）的情况下，用人单位通常需要事先将理由通知工会。
2. 如果用人单位进行大规模裁减人员，那么需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并征求他们的意见，同时还需要向当地劳动保障行政部门报告。

因此，解聘职工时，用人单位通常需要跟工会报备或通知工会，具体流程和要求可能因解聘情形和地区而异。为了确保解聘过程的合法性和公正性，建议用人单位在解聘职工前仔细研究相关法律法规和规章制度，并咨询专业法律人士的意见。