企业实施经济性裁员，一次裁减人员二十人以上的，是需要向人社局报备的。以下从法律背景、报备流程、未报备的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这一条款明确规定了企业在实施经济性裁员时，如果裁减人员数量达到或超过二十人，或者虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向劳动行政部门（即人社局）报告裁减人员方案。

报备流程

1. 提前说明情况：企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、裁员方案等。
2. 听取意见：企业应听取工会或者职工的意见，对裁员方案进行必要的修改和完善。
3. 报告裁减人员方案：企业应将裁减人员方案向劳动行政部门报告，等待劳动行政部门的审查和批准。

未报备的法律后果

如果企业未按照法律规定向人社局报备裁减人员方案，可能面临以下法律后果：

1. 裁员行为无效：劳动行政部门可能认定企业的裁员行为无效，要求企业恢复与被裁员工的劳动关系，或者支付相应的赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门可能对企业进行行政处罚，如罚款等。
3. 影响企业信誉：未按照法律规定进行裁员，可能影响企业的社会信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

建议：企业在实施经济性裁员时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性和合规性。如果企业对相关法律法规不了解或存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。