要确认公司是否已经向劳动行政部门报告了裁员方案，您可以按照以下步骤进行了解和核实：
一、了解相关法律法规要求
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在需要进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，获得批准后才能实施。这是公司必须履行的法律程序。
二、查询公司公告或通知
公司在进行裁员前，通常会通过内部公告、邮件或会议等方式向全体员工说明情况，并公布裁员方案。您可以仔细查阅公司内部的公告栏、电子邮件或相关会议记录，看是否有关于裁员方案向劳动行政部门报告的相关信息。
三、咨询公司人力资源部门
如果您对公司是否已经向劳动行政部门报告了裁员方案有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门。他们负责处理与员工相关的事务，包括裁员方案的制定和报告。您可以向他们询问裁员方案的进展情况，以及是否已经获得了劳动行政部门的批准。
四、联系当地劳动行政部门
如果您对公司人力资源部门的回答不满意，或者想要获取更权威的信息，您可以联系当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）。他们负责受理和审核公司的裁员报告，并可以提供相关的查询服务。您可以向他们咨询公司是否已经提交了裁员方案，以及方案的审核情况。
五、注意事项
保留证据：在查询和咨询过程中，建议您保留好相关的证据，如公司公告、邮件、会议记录或与人力资源部门的沟通记录等。这些证据可以在必要时维护您的合法权益。
了解裁员方案内容：除了确认公司是否已经报告了裁员方案外，您还应该了解裁员方案的具体内容，包括被裁减人员的名单、裁减时间、实施步骤以及经济补偿办法等。这些信息对于您评估裁员方案的影响和制定应对策略非常重要。
关注后续动态：即使公司已经报告了裁员方案，您也应该关注后续的动态。因为劳动行政部门可能会对方案提出修改意见或要求公司补充材料，这可能会影响裁员的实施时间和方式。
综上所述，要确认公司是否已经向劳动行政部门报告了裁员方案，您可以通过查询公司公告、咨询人力资源部门或联系当地劳动行政部门等方式进行了解和核实。同时，您也应该关注裁员方案的具体内容和后续动态，以维护自己的合法权益。