要判断是公司决定裁员还是领导私自决定，可以从以下几个方面进行考量：
决策程序与透明度：
- 公司决定裁员：通常会有明确的决策程序，包括但不限于公司高层会议讨论、制定裁员计划、通知工会或职工代表大会、向劳动行政部门报告等。这些程序往往较为正式，且会留下书面记录或会议纪要。
- 领导私自决定：则可能缺乏这些正式的决策程序，领导可能仅凭个人意愿或小范围讨论就做出决定，且可能不会留下正式的书面记录。
通知与沟通方式：
- 公司决定裁员：一般会通过正式渠道（如公司公告、邮件、会议等）向全体员工或受影响的员工群体发布裁员通知，并说明裁员的原因、范围、补偿方案等。
- 领导私自决定：则可能通过非正式渠道（如口头通知、私下聊天等）向个别员工传达裁员信息，且可能缺乏详细的解释和补偿方案。
补偿方案与合法性：
- 公司决定裁员：通常会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，制定合理的补偿方案，如支付经济补偿金、提供转岗机会等，以确保裁员的合法性。
- 领导私自决定：则可能忽视法律规定，不提供或提供不合理的补偿方案，甚至可能存在违法解除劳动合同的情况。
后续行动与态度：
- 公司决定裁员：在裁员过程中，公司通常会保持与员工的沟通，积极处理员工的疑问和诉求，并尽力减少裁员对员工的影响。
- 领导私自决定：则可能表现出逃避责任、态度冷漠或拒绝沟通等行为，甚至可能对员工进行威胁或打压。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：尽量收集与裁员相关的证据，如裁员通知、会议纪要、沟通记录等，以便在需要时证明裁员的合法性和合理性。
- 与公司协商：如果您对裁员有疑问或不满，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和期望，并尽量达成双方都能接受的协议。
- 向劳动监察部门举报：如果您认为公司的裁员行为存在违法情况，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
- 提起劳动仲裁：如果协商和举报均无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构将对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：规定了用人单位经济性裁员的程序和条件，包括需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形和计算方式。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。