要判断老板是否合法裁员，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 裁员原因（实体性条件）：

   • 裁员必须基于法定的裁员事由，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等客观经济情况发生重大变化，且这些变化需有确凿证据支持。
   • 同时，公司不能裁掉特定受法律保护的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。

2. 裁员程序：

   • 裁员方案需提前通知工会，并征求其意见，保留书面记录。
   • 需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，明确裁员原因、时间及经济补偿等关键信息，并确保送达有凭证。
   • 向劳动行政部门报告裁员方案，包括裁员人数、名单、原因及经济补偿方案等，并留存相关材料。

3. 裁员规模：

   • 合法裁员需满足一定的规模要求，即裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

4. 优先留用：

   • 在裁员过程中，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的职工。

5. 经济补偿：

   • 合法裁员时，公司应依法向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，只有当裁员同时满足上述所有条件时，才能被视为合法裁员。如果公司在任何一方面违反法律规定，都可能构成违法裁员。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。