在判断公司是否合法裁员时，员工可以关注以下几个方面来做出判断：

1. 裁员是否基于法定理由：

   • 公司裁员需基于《劳动合同法》规定的法定理由，如经营困难、转产、重大技术革新等。若公司无正当理由即进行裁员，则可能构成违法裁员。

2. 裁员程序是否合法：

   • 公司需提前向工会或全体职工说明裁员情况，并听取意见。
   • 裁员方案需向劳动行政部门报告，若裁员人数较多（如裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案才能向劳动行政部门报告。
   • 若公司未履行上述程序，则裁员可能违法。

3. 裁员补偿是否到位：

   • 合法裁员时，公司需向被裁员工支付经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月工资。
   • 若公司未支付或未足额支付经济补偿金，则裁员可能违法。

4. 是否存在歧视性裁员：

   • 裁员过程中，公司不得基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素进行选择。
   • 若公司存在歧视性裁员行为，则明显违法。

5. 裁员通知及手续是否完备：

   • 公司需向被裁员工出具裁员通知书，并办理相关离职手续。
   • 若公司未出具裁员通知书或未办理离职手续，则裁员程序可能存在问题。

综上所述，员工在判断公司是否合法裁员时，应综合考虑裁员理由、程序、补偿、是否存在歧视以及通知及手续是否完备等多个方面。若员工认为公司裁员存在违法行为，可及时向我咨询，以维护自身合法权益。