判定裁员是否违法，主要需从裁员程序、裁员理由以及裁员对象是否符合法律规定这三个核心角度进行考量。以下是对这三个方面的详细分析：
裁员程序是否合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果用人单位未履行这些法定程序，那么其裁员行为就可能构成违法。
- 举例：假设某公司因经营困难决定裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，就直接通知员工离职，这种裁员程序就是违法的。
裁员理由是否合法：
- 《劳动合同法》明确规定了用人单位可以经济性裁员的几种情形，包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。如果用人单位的裁员理由不符合这些法定情形，那么其裁员行为就可能违法。
- 举例：如果某公司以“员工表现不佳”为由进行裁员，但这一理由并不属于《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，且公司未能提供充分证据证明员工表现不佳，那么这种裁员理由就是违法的。
裁员对象是否合法：
- 在经济性裁员中，用人单位应当优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果用人单位在裁员时未遵循这些优先留用原则，那么其裁员行为就可能构成违法。
- 举例：假设某公司在进行经济性裁员时，未优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，而是裁减了这些员工而保留了其他员工，这种裁员对象的选择就是违法的。
如果用人单位的裁员行为在程序、理由或对象上存在违法情形，那么被裁员工有权依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：在面对裁员情况时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法。如果认为用人单位的裁员行为违法，可以及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。