公司裁员程序合法性的检查，主要可以从以下几个方面进行：
裁员理由的合法性：
- 公司裁员必须有合法且充分的理由，如经济性裁员（因经营状况发生严重困难等）、结构性裁员（因组织结构调整等）或优化性裁员（因员工绩效不达标等）。
- 需检查公司是否提供了相关证明材料，如财务报表、市场分析报告、员工绩效评估记录等，以证明裁员的必要性。
裁员程序的合规性：
- 提前说明情况：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员前需提前向工会或全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
- 听取意见：公司应听取工会或职工的意见，并对意见进行考虑和回应。
- 报告备案：公司需将裁员方案向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门进行监督和指导。
- 依法支付经济补偿：对于被裁员的员工，公司应依法支付经济补偿，补偿标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平确定。
裁员对象的合理性：
- 公司裁员时，应优先保留符合特定条件的员工，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工等。
- 需检查公司是否违反了这些优先保留的规定，是否存在对特定员工的歧视性裁员。
裁员过程的公正性：
- 裁员过程应公开、公正、透明，避免暗箱操作或不当干预。
- 公司应确保裁员决策基于客观、公正的标准，而非个人偏见或不当利益。
法律文件的完备性：
- 公司应准备并保存与裁员相关的所有法律文件，如裁员方案、员工签收记录、经济补偿支付凭证等。
- 这些文件应详细、准确，能够反映裁员的全过程和合法性。
在检查公司裁员程序合法性时，还可以注意以下几点：
- 审查公司规章制度：检查公司是否有明确的裁员政策和程序，以及这些政策和程序是否符合法律法规的要求。
- 咨询专业人士：如果对公司裁员程序的合法性存在疑问，可以咨询劳动法律师或相关机构，以获取专业的法律意见。
- 关注员工反馈：听取被裁员员工的意见和反馈，了解他们是否认为裁员程序公正、合法。
如果发现公司裁员程序存在不合法之处，被裁员员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。