公司合法裁员的条件主要包括以下几个方面：
实体性条件：
- 依照企业破产法规定进行重整：当公司因经营不善等原因，依照《企业破产法》的规定进行重整时，为了优化企业结构、减少冗余人员，可以进行裁员。
- 生产经营发生严重困难：公司因市场变化、经营策略失误等原因，导致生产经营陷入严重困境，无法维持正常运营，此时裁员成为必要手段。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员：当公司因业务转型、技术升级或经营方式调整等原因，需要变更劳动合同内容，但变更后仍无法避免裁员时，可以依法进行裁员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法继续履行劳动合同，此时裁员也是合法的。
程序性条件：
- 提前说明情况：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等，并听取工会或者职工的意见。
- 报告劳动行政部门：在裁员方案实施前，公司需要向劳动行政部门报告裁员方案，包括裁员名单、裁员时间、经济补偿方案等，以便劳动行政部门进行监督和指导。
- 依法支付经济补偿：对于被裁员的员工，公司需要依法支付经济补偿，补偿标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
禁止裁员的情况：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：为了保护劳动者的健康权益，公司在这些情况下不得裁员。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：对于因工作原因导致伤残的劳动者，公司需要承担相应的责任，不得随意裁员。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者在医疗期内享有病假工资和医疗保障等权益，公司不得在此期间裁员。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：为了保护女职工的特殊权益，公司在这些期间不得裁员。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：对于长期为公司服务的老员工，公司在其临近退休时不得随意裁员。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者正在享受社会保险待遇、正在接受法律援助等，公司也不得裁员。
在裁员过程中，公司还需要注意以下几点：
- 公平、公正、公开：裁员方案需要公平、公正地对待所有员工，避免歧视和偏见。同时，裁员过程需要公开透明，让员工了解裁员的原因和依据。
- 保护员工权益：在裁员过程中，公司需要尊重员工的合法权益，如知情权、参与权、申诉权等。对于被裁员的员工，公司需要提供必要的帮助和支持，如职业介绍、培训等。
- 遵守法律法规：公司在裁员过程中需要严格遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。对于违法裁员的行为，公司将面临法律责任和声誉损失。
若公司在裁员过程中遇到法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况和法律法规的规定，提供专业的法律意见和解决方案。