被单位裁员后，您可以通过以下途径和方式来了解裁员的原因：
直接询问单位：
- 最直接且有效的方式是向单位的人力资源部门或直接负责裁员的上级领导询问。他们有义务向您说明裁员的具体原因，这通常是基于公司的经营状况、岗位调整、业绩考核等多种因素。
- 在询问时，建议您保持冷静和理性，以获取更准确和全面的信息。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 公司的规章制度和您与单位签订的劳动合同中，可能包含有关裁员的条件和程序。通过查阅这些文件，您可以了解单位裁员是否符合相关规定，以及裁员原因是否合理。
- 如果发现单位裁员违反了规章制度或劳动合同的约定，您可以依法维护自己的权益。
关注单位公告或通知：
- 单位在裁员前，通常会发布公告或通知，说明裁员的原因、范围、程序等。您可以关注这些公告或通知，以获取裁员的相关信息。
- 如果单位未发布相关公告或通知，或者公告内容不明确，您可以要求单位提供更详细的信息。
与同事交流：
- 与被裁员的同事或其他在职同事交流，了解他们是否也收到了裁员通知，以及他们了解到的裁员原因。这有助于您更全面地了解裁员的情况。
- 但需要注意的是，同事提供的信息可能存在主观性和不确定性，因此应谨慎对待。
咨询劳动仲裁机构或律师：
- 如果您对单位裁员的原因存在疑问，或者认为单位裁员违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。
- 同时，您也可以咨询专业律师，如我本人段飞龙，我专注于劳动仲裁等领域，可以为您提供专业的法律意见和帮助。
在了解裁员原因的过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留相关证据：如裁员通知、劳动合同、工资单等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 了解自己的权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，您有权了解裁员的原因，并在符合条件下获得相应的经济补偿。
- 及时维权：如果您认为单位裁员违反了相关法律法规或侵犯了您的权益，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。