员工被裁的原因主要包括以下几类：

1. 用人单位即时解除（过失性辞退）：

   • 不符合录用条件：例如，员工在试用期间未能达到招聘时明确的录用条件，如技能不达标或项目未完成，用人单位可依法辞退。
   • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，如多次在工作场所吸烟且拒不改正，用人单位有权辞退。
   • 严重失职或营私舞弊：员工在工作中存在严重失职、营私舞弊行为，并给用人单位造成重大损害，如财务人员因疏忽导致资金被骗取，用人单位可依法解除劳动合同。
   • 双重劳动关系：员工若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或在用人单位提出后仍拒不改正的，可被辞退。
   • 劳动合同无效：以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效，如提供虚假学历或工作经历的员工，用人单位可依据劳动合同无效将其辞退。
   • 被依法追究刑事责任：员工若因犯罪被依法追究刑事责任，如盗窃罪被判有期徒刑，用人单位可依法解除劳动合同。

2. 用人单位预告解除（非过失性辞退）：

   • 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 不能胜任工作：若员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，如销售员工连续未完成销售任务，经培训仍无法完成目标，用人单位可解除劳动合同。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行，且与员工协商变更未果，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 因特定经济原因，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见后，可进行经济性裁员。

4. 劳动合同终止：

   • 合同到期不续签：劳动合同到期后，双方未就续签达成一致，劳动合同终止。
   • 双方协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律建议：

• 用人单位：在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。例如，在即时解除劳动合同的情况下，需确保员工存在过失性行为，并保留相关证据；在经济性裁员的情况下，需提前向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。
• 员工：应了解自身权益，面对不合理的辞退时，能够依法维护自己的合法权益。例如，若认为用人单位的辞退行为违法，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若员工对辞退行为有异议，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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