当您被单位裁员时，要拿到应有的赔偿，首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员赔偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及标准：
一、合法裁员的经济补偿
经济补偿金计算：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位需要支付您一个月工资作为补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，单位则支付您半个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付时间：
代通知金：
- 如果单位没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，单位还应当额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员的赔偿
违法裁员定义：
- 如果单位的裁员行为不符合法定条件或未遵循法定程序，如没有提前通知、裁员理由不合法等，那么这种裁员行为就是违法的。
赔偿金计算：
- 对于违法裁员，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿金的情形
当然，也存在一些特殊情况，单位在辞退员工时无需支付经济补偿金，比如：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 您严重违反了单位的规章制度的；
- 您严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害的；
- 您同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响或者拒不改正的；
- 您因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 您被依法追究刑事责任的。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 单位在裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位在裁员时应给予特殊保护，不得随意辞退。
社保及公积金补缴：
- 如果单位在裁员前有未依法为您缴纳社会保险费和住房公积金的情况，应在裁员时为您补缴相应的费用。
实际案例说明：
假设您在单位工作了5年8个月，月工资为8000元，现因单位经济性裁员被解除劳动合同。那么，您应得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：5年8个月，按6年计算。
- 月工资：8000元。
- 经济补偿金：6个月 × 8000元/月 = 48000元。
如果单位未提前三十日书面通知您，还需额外支付一个月工资，即8000元。因此，您总共可获得56000元的赔偿。
综上所述，当您被单位裁员时，一定要了解自己的权益，确保在裁员过程中得到应有的保障。如果单位拒绝支付赔偿或赔偿金额不符合法律规定，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。