要判断自己是否被裁员了，可以从以下几个方面进行综合考虑：

一、关注公司动态与通知

首先，要密切关注公司的经营状况以及是否有关于裁员的官方通知。公司在进行经济性裁员时，通常需要遵循一定的法律程序，并会提前通知员工。这些通知可能会通过公司内部邮件、公告板、微信群等正式渠道发布。如果你在这些渠道看到了关于裁员的明确通知，并且自己的名字出现在被裁减人员名单中，那么很可能你已经被裁员。

二、劳动合同与法律关系

其次，要检查自己的劳动合同以及与公司之间的法律关系。如果你与公司签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，并且合同未被提前终止或变更，那么你的劳动关系仍然有效。然而，如果公司单方面解除了与你的劳动合同，并且没有按照法律规定给予你经济补偿或提前通知，那么这可能构成违法解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益。

三、实际工作情况

另外，你还需要关注自己的实际工作情况。如果公司突然停止了你的工作任务，收回了你的工作权限，或者要求你办理离职手续，这些都是可能被裁员的迹象。同时，如果公司停止支付你的工资或福利，也表明你的劳动关系可能已经被终止。

四、法律途径与维权

如果你认为自己被裁员存在争议或不合法的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以首先与公司进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，判断自己是否被裁员需要综合考虑公司动态、劳动合同、实际工作情况以及法律途径等多个方面。如果你确信自己被裁员且存在不合法或争议的情况，应及时采取行动来维护自己的合法权益。