针对您提出的单位裁员日期至8月31日但到期未通知的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先明确裁员程序的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等。若单位未按照这些程序进行，则可能构成违法裁员。
   • 在您的情况下，如果单位已经明确告知了裁员日期为8月31日，但到期未给予任何通知，这可能意味着单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员计划有所变动但未及时告知员工。

2. 分析单位未通知的可能原因：

   • 单位可能因各种原因（如资金问题、业务调整等）决定推迟或取消裁员计划，但未及时通知员工。
   • 单位可能正在与员工或工会进行协商，试图通过其他方式（如降薪、调岗等）避免裁员，但协商过程尚未结束。
   • 单位可能存在管理疏忽或沟通不畅，导致未及时通知员工。

3. 针对不同原因的建议：

   • 若单位推迟或取消裁员计划：
     • 您可以要求单位明确告知裁员计划的最新情况，包括是否继续裁员、裁员人数、裁员时间等。
     • 如果单位拒绝提供信息或提供的信息不明确，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 若单位正在与员工或工会协商：
     • 您可以积极参与协商过程，表达自己的意见和诉求。
     • 如果协商结果对您不利（如降薪、调岗等），您可以考虑是否接受该结果或寻求其他法律途径解决。
   • 若单位存在管理疏忽或沟通不畅：
     • 您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求其明确告知裁员计划的最新情况。
     • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位未按照法定程序进行裁员或未及时通知员工，可能构成违法裁员。在此情况下，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 您可以先尝试与单位协商解决此事。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、裁员通知等）以支持自己的诉求。

总结与建议：

• 建议您首先与单位沟通，了解裁员计划的最新情况。
• 如果沟通无果或单位拒绝提供信息，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、裁员通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。